哺乳假难以落实 影响母乳喂养率

　　瑞典工作福利多：480天育儿假

　　瑞典是一个非常支持父母育儿的国家。育儿假是瑞典家庭生活的中心部分，让你在追求自己事业的同时抚养小孩变得可能。带薪育儿假共有480天，由母亲和父亲共享，期间所领报酬相当于你惯常工资的很大一部分。

　　育儿假让父母在保有自己工作的同时可以与孩子们一起呆在家里。父母一起可以获得480天的带薪病假/小孩，其中有60天是分别分给父亲和母亲的。这主要是为了确保公平和共同承担责任。孩子出生时，父亲还有额外的10天带薪假期。

　　瑞典育儿假是非常灵活的。父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来，可以选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时之间的任何时间内休假。

　　像其它收入一样，育儿津贴也是要征税的，所征税额影响到养老金。在480天育儿假中的390天里，育儿津贴的金额是与生病补助相同的：即福利性收入的80%，根据你所挣工资上下浮动。最高的育儿津贴是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日这一天或以后出生，津贴是180瑞典克朗/天;否则就是60瑞典克朗/天。如果你在育儿假期间生病，你依然可以获得带薪病假，是与你的育儿假分开算的。

　　捷克享3年育儿假

　　中欧国家也许是立法规定“育儿假”最长的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1年至3年的育儿假。

　　北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

　　日本拟将男女育儿假延至3年

　　据日本《读卖新闻》网站报道，日本首相安倍晋三19日围绕女性和年轻人的雇用就职问题呼吁经济界做出改善。安倍呼吁：(1)所生育子女在3岁之前，应允许父母双方都能享受育儿休假或缩短上班时间，(2)将大学生们找工作的开始时间调整到大学3年级的3月之后，(3)上市企业领导层至少要任命1名女性担任。

　　分析认为，这是首相安倍希望通过推动改善女性以及大学生的就职环境等，从雇用方面来支撑安倍政权的经济政策“安倍经济学”。

　　安倍19日邀请日本经济团体联合会(经团联)、经济同友会、日本商工会议所的领导来到首相官邸，提出了上述请求。在此之前，安倍还曾于2月12日面见经团联会长米仓昌弘时，就提高工薪阶层的工资问题作出呼吁。

　　在对育儿的支援方面，依据现行的育儿看护休假法规定，父母只能休假看护儿童到1岁，最长延长至1岁半。而这次，安倍希望企业能让儿童在成长到3岁之前，其父母都可以申请到育儿休假或是缩短工作时间。