哺乳假难以落实 影响母乳喂养率

　　一边是嗷嗷待哺的宝宝，一边是产假结束后重返岗位的母亲。日前，网友“Smile_le”在某论坛发帖诉苦：“为了晚上回去能让宝宝有母乳喝，现在我每天都带着吸奶器和冰盒上班，时不时溜到单位厕所里挤奶。领导有看法，自己也觉得很累很无奈……”

　　这位职场妈妈的困境，引起不少年轻妈妈的共鸣。她们说，因为受现实条件的制约，不得已让孩子提前断奶。据统计，卫生部表示，当前我国出生后6个月内的婴儿纯母乳喂养率仅30%，远低于中国儿童发展纲要确定的50%的目标。 而没有进行母乳喂养的母亲，相当一部分是生活节奏较快的职业女性。

　　其实，我国法律对“哺乳权”早有规定。《女职工劳动保护规定》指出，有不满1周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确规定“每天不少于1小时的哺乳时间”。事实上，大多数职场妈妈并不知道这一权利。记者随机采访了10名妈妈或“准妈妈”，了解这一规定的只有3个人，许多人并不清楚每天1小时的哺乳时间受法律保障。

　　当前，国际上现在很多西方国家已经开始鼓励延长母乳喂养时间，有的甚至提出孩子长到两岁仍可喂奶。为此在政策福利方面给予了支持，下面一起来看下各国妈妈的假期概况。

　　俄罗斯新规：育儿假最长期限由三年增至四年半

　　据俄罗斯《共青团真理报》13日报道，俄罗斯一项新的法律草案规定，育儿假的最长期限将由原来的三年增至四年半。此项草案由俄罗斯副总理奥莉加·戈洛杰德提出，并已提交给俄罗斯联邦政府。此草案充分显示了俄罗斯政府对国内生育率问题的密切关注，且针对这一问题已准备好采取任何具体措施。

　　据俄罗斯副总理奥莉加·戈洛杰德介绍，该草案把育儿假的期限延长了一年半。且一对夫妇若产下第三个孩子，母亲还能获得休业保险费保障日常生活开销。

　　此前，在2013年2月，俄罗斯总理梅德韦杰夫还签署了一项法令，通过了国家杜马关于《公民照顾子女国家福利法》的修正案，该修正案规定：在新生儿母亲休产假期间，政府将发放每月育儿津贴以解决新生儿母亲的失业问题。

　　此前曾有报道，到了2013年，俄罗斯妇女若生育第三个或第三个以上孩子，每月获得的政府津贴将达到1万1千卢布。

　　近期日本首相安倍要求将现行法律规定的最长产后一年零6个月的育儿假更改最长三年，俄罗斯新规规定将育儿假最长期限由三年增至四年半。这让人们再次把“产假”、“哺乳假”的话题展开讨论。新规下中国妈咪的产假增加了8天，尽管国务院出台《女职工劳动保护规定》女职工享有6个月的哺乳假期，但是在实际操作过程中，哺乳假在许多企业仍然只是一纸空文。再加上社会对母乳喂养的宣传和支持不足，不少妈妈在压力下不得不放弃母乳。

　　瑞典工作福利多：480天育儿假

　　瑞典是一个非常支持父母育儿的国家。育儿假是瑞典家庭生活的中心部分，让你在追求自己事业的同时抚养小孩变得可能。带薪育儿假共有480天，由母亲和父亲共享，期间所领报酬相当于你惯常工资的很大一部分。

　　育儿假让父母在保有自己工作的同时可以与孩子们一起呆在家里。父母一起可以获得480天的带薪病假/小孩，其中有60天是分别分给父亲和母亲的。这主要是为了确保公平和共同承担责任。孩子出生时，父亲还有额外的10天带薪假期。

　　瑞典育儿假是非常灵活的。父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来，可以选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时之间的任何时间内休假。

　　像其它收入一样，育儿津贴也是要征税的，所征税额影响到养老金。在480天育儿假中的390天里，育儿津贴的金额是与生病补助相同的：即福利性收入的80%，根据你所挣工资上下浮动。最高的育儿津贴是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日这一天或以后出生，津贴是180瑞典克朗/天;否则就是60瑞典克朗/天。如果你在育儿假期间生病，你依然可以获得带薪病假，是与你的育儿假分开算的。

　　捷克享3年育儿假

　　中欧国家也许是立法规定“育儿假”最长的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1年至3年的育儿假。

　　北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

　　日本拟将男女育儿假延至3年

　　据日本《读卖新闻》网站报道，日本首相安倍晋三19日围绕女性和年轻人的雇用就职问题呼吁经济界做出改善。安倍呼吁：(1)所生育子女在3岁之前，应允许父母双方都能享受育儿休假或缩短上班时间，(2)将大学生们找工作的开始时间调整到大学3年级的3月之后，(3)上市企业领导层至少要任命1名女性担任。

　　分析认为，这是首相安倍希望通过推动改善女性以及大学生的就职环境等，从雇用方面来支撑安倍政权的经济政策“安倍经济学”。

　　安倍19日邀请日本经济团体联合会(经团联)、经济同友会、日本商工会议所的领导来到首相官邸，提出了上述请求。在此之前，安倍还曾于2月12日面见经团联会长米仓昌弘时，就提高工薪阶层的工资问题作出呼吁。

　　在对育儿的支援方面，依据现行的育儿看护休假法规定，父母只能休假看护儿童到1岁，最长延长至1岁半。而这次，安倍希望企业能让儿童在成长到3岁之前，其父母都可以申请到育儿休假或是缩短工作时间。