新规 孕晚期女职工带薪休息?

2017-02-07 10:19:51出处:PCbaby作者:佚名

我要分享

  对于职场女性,尤其是孕妈来说,这个月在广东正式实施的一个办法可谓是好消息!怎么说?一起来瞧一瞧。

  那就是——

  广东省于2月1日起正式实施的《女职工劳动保护特别规定》办法!这项《办法》对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性的特殊时期作出了详细的规定来保护。

  具体都有什么让人欢喜的规定呢?敲黑板啦,赶紧mark!

新规 孕晚期女职工带薪休息?

图片来源:太平洋亲子网

  1、月经期:应安排适当的休息。

  主要针对从事连续4个小时以上立位作业的女职工。在月经期内经本人申请,单位应当安排适当的工间休息。另外,单位每月要向女职工发放必要的卫生用品或劳动保护卫生费。

  2、孕期:怀孕7个月以上每天可休息1小时。

  除了减轻怀孕女职工的劳动量或安排适宜的工作岗位外,对于怀孕7个月以上的,每天安排1小时的工间休息,并支付正常工作时间的工资。

  另外,女职工产前检查所需的时间视同正常劳动,支付正常工作时间的工资。

  3、哺乳期:每天安排1小时的哺乳时间。

  女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

  看来,这项《办法》真是女性福音。如果严格实施,以后女同胞们再也不用忍着姨妈痛去上班了,孕妈的休息时间更有保障了,生了孩子也有更多的时间陪伴了!对于这项新规,你怎么看?

新规 孕晚期女职工带薪休息?

图片来源:视觉中国

  话虽如此,到了怀孕7个月,正式进入了孕晚期,职场孕妈除了注意多休息外,得开始着手准备产假计划了。产假时间非常宝贵,相信孕妈们都想过一个舒适的产假,只有事先做好准备,才能让产假无后顾之忧。

  小编提醒您,这份“产假计划”,至少需要包含这些要点:

  1、列出工作明细。

  为了让交接的同事更清楚你的工作,孕妈可以将自己的每一项相关工作细节详细记录下来,列出工作明细。掌握“4W1H”原则会更加清晰。包括工作涉及的人员、工作的目的、工作执行的日期、从哪里能得到资源或协助,以及该如何执行工作。

  2、确认工作交接的同事。

  与上司沟通,尽早确认工作交接的同事。确认好后逐渐进行工作交接。

  3、产假期间与公司保持联系。

  负责任的职场人,即使在假期,也应当与公司保持联系,咨询一下交接的同事,关心他的工作状态。

  4、产假结束前做好准备工作。

  经历了几个月的产假,新妈咪可能对工作内容有些陌生了,记得提前咨询交接的同事,看看现阶段的工作进展如何,有哪些工作是比较紧急的。这样,重回职场后才能迅速找回工作的感觉,迅速上手!