单独二胎政策在全国数十个省市都已经开始实施了。可是伴随着这个政策的实施，新的问题浮现出来，已经育有一个孩子的妈咪重返职场，很多会被问到这样的问题：“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”难道妈咪就业受歧视就因为这个二胎政策吗？
最近有新闻说，某地一位妈咪生完孩子，在孩子10个月后重返职场，却遭遇这样的问题：“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”一直以来，已婚已育又有工作经验的职场女性是企业招聘中的“强势群体”，但现在，面对“两孩”可能性，女性真的要再次遭遇“性别歧视”吗？
看到这个问题，小编大为气愤，听到到这则新闻，小编心中冒火。作为一名资深女青年，对于女性在工作中受歧视的问题，一直尤其关注。
还记的《咱们结婚吧》中的大龄女青年高圆圆因为未婚，而被一个已婚已育的姑娘挤占了自己的工作位置。
曾经，女性找工作的难易程度是这样的：
未婚年轻＞已婚已育＞未婚大龄＞已婚未育
（此排名源于网友贡献，无科学依据，无任何歧视意见）
在这个排名中，已婚已育而又有工作经验的女性，被众多企业青睐。理由是：不会休婚假；不会休产假。
现在，从这则新闻中这位妈咪的遭遇来看，已婚已育貌似已经不再那么具有优势。因为，如果你符合生育二胎的政策，谁能担保你不会怀个二胎再次休一轮产假呢？
产假、保险、工作：企业实实在在的硬成本
有专家表示：在一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。
企业不会明确歧视，但性别要求是“隐形门槛”
虽然企业没有考虑到法规，招聘单位大多并不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐形门槛”，一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。
有人力资源的主管私下表示：对于生二胎的女员工，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。
有人说：用法律监管性别歧视。但据了解，目前我国没有出台专门的“反就业性别歧视法”，相关的立法主要是《劳动法》《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，但法律体系存在缺陷，并没有具体可行的实施机制，也就不能真正起到反就业歧视的作用。
而且比如什么行为构成‘歧视’，如何举证等，执法主体是谁，这在我国法律体系中仍然是空白，直接导致受害者维权难。
这么看来，妈咪们重返职场受歧视是无解。
小编在此，除了呼吁和发声以外其实于事无补。只能是建议妈咪们重返职场上，或可选择自己有多年经验的行业，增加个人竞争力；或可选择对已生育妇女有特别偏好的行业，比如母婴、教育行业等。
希望妈咪们斗志昂扬，坚韧不拔，都能找到适合自己的工作。
